推动人才本土化 宝马在华实施新一轮管理人员轮岗


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网易汽车9月15日报道 9月15日,宝马集团大中华区宣布进行新一轮的管理人员轮岗,旨在推动公司的管理创新,实现公司各部门之间知识、经验和“最佳实践”的良性循环,与此同时,为公司培养和储备更多本土化高级管理人才。

此次轮岗涉及宝马在中国的五个销售大区和一些相关职能部门的负责人。他们的平均年龄仅44岁,在宝马的平均工龄超过13年,并且普遍在两到三个岗位担任过管理职务,积累了丰富的经验,为宝马在中国这一全球最大单一市场的业务发展起到了关键作用。

轮岗机制在汽车行业较为普遍,有利于企业培养复合型人才和系统型人才,许多大型车企CEO都曾有各关键业务版块任职和管理经历,这是由汽车行业产业链长、业务构成复杂性决定的。宝马认为,本次轮岗将促进宝马公司内部的专业知识、管理经验和“最佳实践”的相互借鉴和学习,从而让整个管理团队更加强大,在日趋复杂多变的市场环境中为公司的长期成功做出贡献。

尽管受疫情影响,但今年以来宝马在华销量一直保持强劲的增长势头。宝马集团公布的数据显示,今年前6个月